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ZEISS Führungsentwicklung im SMN
Führung und Kommunikation in sich veränderndem Umfeld
Artikel zum Downloaden:
  Innovationsbrücken für Change-Manager
      Katja Wengel und Joachim Hipp
Die  „Innovationsbrücke“ sorgt dafür, dass ein guter Übergang zwischen dem guten Bewährten und dem interessanten Neuen entsteht und Veränderung auf diese Weise in eine förderliche Balance gebracht wird.
  Kommuniukation als Schlüsselfaktor des
      Change-Managements
      Hans-Joachim Gergs und Rainer Trinczek
Formen der Kommunikation und ihre Wirkung.
5 Thesen als Leitlinien für erfolgreiche Kommunikation in Veränderungsprozessen.
  Widerstand bei Veränderung
      Rosabeth Moss Kanter
10 Gründe weshalb Menschen sich Veränderung widersetzen.
  Wenn Dein Pferd tot ist, steig ab.
      simplify your business
      (www.simplifybusiness.de)
Viele Betroffene in Firmen haben den Eindruck, dass nötige radikale Veränderungen nicht oder nur halbherzig in Angriff genommen werden. Anstelle des Absteigens, so witzeln sie, werden andere Wege beschritten.
Kollegiale Beratung:

   Ablauf (Flipchart)
   ergänzende Kommentare
Seminardokumentation
  Flipcharts
Fotos der zentralen Flipcharts aus dem Seminar
  weitere Hand-outs
Ergänzende Hand-outs von Modellen ("Landkarten"), die im Rahmen kollegialer Beratung zusätzlich zu den verteilten Hand-outs genutzt wurden.
Change Leitfaden




Michael Wagner
 
         
 


essence, Mayke Wagner-Froböse - phone (+49) 07071 / 8882639 - http://www.t-e-a-m.org